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“独生子女护理假”该不该休？
你有听说过独生子女护理假吗？“独生子女护理假”就是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。
近日，佛山卫健部门相关人员表示，佛山市拟于今年启动有关独生子女护理假政策工作，并争取在2020年纳入市政府立法计划，同时老年人长期护理保险试点工作也在准备中。其实为帮助独生子女家庭减轻负担，各地方政府近年来都陆续**了“独生子女护理假”等相关政策，目前广州已经有此假，独生子女带薪护理假不超过15天。
根据数据统计，截至2018年底，佛山市户籍人口436.98万人，其中60岁以上户籍老人已增至76.99万人，占户籍人口17.6%，独生子女家庭的养老问题逐渐显现。那么**“独生子女护理假”真的能缓解独立子女的养老压力吗？
近日，就有网友“猪八戒和他的师父”在顺德城市网博客上对独生子女休护理假感到隐隐的忧虑，他表示，最近刷爆朋友圈的“工作996”似乎戳中了广大上班族的心声，越来越多行业甚至不止“996”，随着目前就业竞争压力越来越大，上班族们最终也只能选择坚持下来。在如此紧张的工作竞争压力下，独生子女真的休得起这个护理假吗？虽说这个政策的导向是对的，独生子女父母为计划生育做出了贡献，在一定程度上减轻独生子女的负担是有必要的，但是独生子女们休完假回来，等着他们的会不会是加倍的工作量、甚至是工作饭碗不保呢？
网友“穆萨”表示，“政府确实需要为独生子女谋多点福利，以后独生子女的压力会更大，假如两个独生子女结婚、再有孩子的话，那就意味着他们要过“1+1=2+2+1”或者“1+1=2+2+2”的生活”。不过也有网友表示，“非独生子女也需要护理假，就算家有两个孩子，没有假期怎么轮流回去照顾父母？”
但是绝大部分网友表示有假不敢放，正如网友“Zhenhua·Tang”所说的，“这跟之前提议的给女性休‘经期假’不是如出一辙吗，看似为女性谋福利，谁知道会不会给这部分群体带来更大的就业压力呢？”网友“柴可夫的司机”也表示说，“目前应该先把双休给落实了，再谈什么特殊休假，否则以后独生子女跟女性一样难找工作了”。
那么如果站在企业的角度考虑，企业是否有足够的人情味去体谅这一部分员工呢？给员工放了假，这期间需要填补多少人力资源呢？企业又会损失多少经营成本呢？网友“紫乌鸢”调侃道，“企业自然是不会让自己吃亏的，老板会让你好好体会‘放假一时爽，加班火葬场’的滋味”。也正如网友“斯诺依”所说的，“从此民营企业招工的前提条件变成了‘非独生子女优先’，面试时也会让用人单位更加为难”。
所以网友“猪八戒和他的师父”认为，正是因为缺乏了相应的配套政策，才让用人单位承担休假对生产经营产生的成本，不仅造成了企业持消极态度，也让劳动者“不敢休”、“休不起”。所以政府相关部门应该给企业相应的补贴，**减税、减费等优惠举措，减轻企业成本等等，缓解企业运营压力。
来源：顺德城市网
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发表于 2019-4-18 08:08