勒流企业丨有困难找工会，看顺德这个公司工会硬核担当

小嗯

“从江西来到顺德工作快十年，感觉新宝很温馨，在顺德生活特别幸福。”在广东新宝电器股份有限公司（下称新宝股份）工作快10年的占海娟谈起自己的工作时满脸笑容。她感谢公司提供的温馨爱心妈妈小屋，让哺乳期妈妈可以安心喂养母乳；她也感激公司提供的温馨环境和妥帖服务，让自己在顺德开心工作和生活。 占海娟提到的爱心妈妈小屋是新宝股份今年建成，为女职工在孕期、哺乳期提供一个私密、卫生、舒适、安全场所，目前在总部作为试点投入使用，后续还将根据使用情况计划在全公司十二个厂区公共场所分别建立一间“新宝爱心妈妈小屋”，妥善解决女职工在孕期、哺乳期午休方面困难，增加女职工的获得感、幸福感、安全感。 爱心妈妈小屋只是新宝股份服务职工、关爱职工的一个缩影。始创于1988年的新宝，于1997年即成立了新宝股份工会委员会，致力于开展人文关怀、职工福利、企业文化及员工关系管理等工作，并向全体员工作出了“有困难，找工会，有求必应”的理念承诺。 精准帮扶，新宝成立慈惠基金 新宝股份位于勒流街道，始创于1988年，现有职工3万多人，年营业收入超100亿元。员工来自全国各地，员工生活中难免会碰到各种经济上的困难。为此，早在2018年3月份，新宝工会向全体职工正式作出“有困难，找工会，有求必应”的承诺，并建立困难帮扶长效机制，对困难职工群体通过精准识别、精准帮扶、精准管理，提高帮扶实效。 新宝股份以精准帮扶为重点，做实困难职工摸底统计、建档立卡工作。2020年初新宝工会建立了困难职工信息档案89户(含全国级3户)，2020年共开展慰问131次（含入户慰问、宿舍走访、节日慰问、生病及工伤入院慰问等），慰问金额15.65万元。2021年截至10月底共开展慰问106次，慰问金额11万元。 2019年底，新宝工会还成立了“爱在新宝”慈惠基金会，公司每年投入150万元，同时接受全体职工捐款。目前慈惠基金总额超过186万元。根据工会制订的《“爱在新宝”慈惠基金会管理制度》，公司每位职工均可按规定申请补助，最高补助金额10万元，可紧急借款2万元。基金会能够切实帮助职工和职工家庭解决临时困难，得到了公司所有职工的认可。2019年基金会资助人次33人，资助金额约14.8万。2020年资助人次22人，资助金额约25万。2021年截止10月共资助人次31人，资助金额约37.2万元。 贴心服务，让员工无后顾之忧 在新宝股份的桌上，有一张特别的小卡片，卡片上写着24小时热线电话，为员工提供心理辅导。原来，新宝工会专门组建一支兼职心理健康辅导员专业团队，24小时接听员工心理咨询电话。新宝工会还与专业团队合作开展“全员心理风险因素测评”项目，为员工提供更精准服务。 工会始终坚持理解员工困难，也发现员工的困难。”新宝工会主席李亚平说道。新宝股份所在的勒流是典型的水乡，河涌众多。过去一到暑假，企业员工就喜欢到河涌游泳，并因此发生一些伤害事故。新宝股份发现了这一问题，特别邀请专业人员训练员工游泳，同时与周边学校沟通协调，在高温期间（6-9月份）每周为员工提供300个游泳入场名额，伤害事故此后再也没出现。每年暑假期间考虑到员工子女无人照顾，新宝股份还与学校合作开办“新宝公司职工子女托管班”，帮助员工解除后顾之忧。 为了丰富员工生活，新宝股份拨付500万元建立新宝工会“职工之家”，内含桌球室、陶艺室、瑜伽室、静心室、朗读吧、图书一角、自拍亭等。在公司各生活区内设有篮球场、羽毛球场、溜冰场、网吧、食品店等职工娱乐设施。 新宝工会还以公助民办的方式支持职工成立了21个社团，会员人数达到16133人。2020年各职工社团开展活动583场、宿舍趣味活动13场、社团文化艺术节1场，受到职工好评。 “为了服务好员工，新宝股份工会专职干部9人，设有企业工作部、员工健康管理部，全方位关爱员工身心健康。”李亚平说道。在新宝股份全方位的服务下，员工流失率逐年下降，职工满意度稳步提升，为公司事业快速稳健发展发挥了工会积极作用。 来源：顺德城市网

芬啊

厉害，这家企业可真好啊，员工应该安心不少吧

小嗯

为这个企业点赞！

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这家企业的员工真幸福