大良：建好用活“南粤银发人才库”

芬啊

近日，省委老干部局在佛山召开部分地市和省直单位老干部工作品牌创建暨银发人才库建设工作推进会，贯彻落实上级部署精神，推动全省老干部工作不断做优、高质量发展。与会人员还通过实地走访，了解顺德区老干部“桑榆红”党建工作品牌和大良街道莘村大街党员街（巷）长项目建设情况。

　　9月23日，参会人员先后前往顺德区老年干部大学、大良街道南华社区党群服务中心进行实地观摩。据现场介绍，顺德区老干部“桑榆红”党建工作品牌于2017年创建，随着品牌工作的深入发展，目前已升级形成了“1+2+N”的新模式，实现阵地建设、队伍建设、思政教育、发挥作用、精准服务五个范畴全覆盖，全面推动区内老干部工作高质量发展；南华社区自2020年4月创建党员街巷长制示范点工作以来，先后推选出31名党员街巷长，把党员志愿服务延伸到街头巷尾，搭建起党群连心桥。

　　推进会在顺德华桂园举行，省委老干部局副局长曹永中出席推进会并讲话。佛山、茂名市委老干部局和省公安厅分别围绕工作品牌创建和银发人才库建设的经验做法在会上作了交流发言。

　　会议强调，各市老干部局长座谈会暨重点工作推进会对做好老干部工作品牌创建和建设银发人才库这两项工作提出了明确要求。各级老干部工作部门要以“大老干”视野思维，深刻认识做好两项工作对推动老干部工作不断做优、高质量发展的重要意义，增强履职尽责、担当作为的责任感，着眼扬优势、补短板、强弱项，进一步做好品牌创建和银发人才库建设工作。

　　会议提出，要分类构建全省老干部工作品牌矩阵，打造以省委老干部局工作品牌为统领、21个地级以上市委老干部局工作品牌为骨干、各单位工作品牌为支撑的“1+21+N”全省老干部工作品牌矩阵。围绕省委“1310”具体部署，认真开展年度示范性主题活动，聚焦加强离退休干部党建工作、发挥离退休干部优势作用、提高服务管理水平和加强自身建设，谋划推进本地本单位品牌创建工作。要建好用活“南粤银发人才库”，做好银发人才的录入、推荐、分级分类管理等工作，重点打造好汇集全省高端银发人才的“南粤银发智库”，示范带动专家人才库和骨干人才库的建设。健全完善银发人才开发机制，推动全省银发人才资源共建共享。统筹建设银发人才工作室、“五老”工作室，畅通银发人才发挥作用的渠道，为推进银发人才资源开发创造更好条件。

　　会议要求，要突出加压加责，各地级以上市委老干部局及省直各单位离退休干部工作部门要充分发挥牵头抓总作用，明确工作目标和定位，责任到人、扎实推进。要突出落地落实，及时总结经验、把握规律，跳出“老干部工作”看老干部工作，推动工作品牌不断创新举措、拓宽内涵、丰富内容，科学管理银发人才库，确保人尽其才。要突出同心同力，树立“一盘棋”思想，形成工作合力，推动形成齐抓共管老干部工作良好格局。

　　来自佛山、中山、江门等8个地级市及所辖有关县（市、区），以及省委办公厅、省公安厅、省财政厅等8个省直单位老干部工作协作组组长单位的老干部工作部门负责同志共40多人参加了会议。


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推动老干部工作不断做优、高质量发展

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推动全省老干部工作不断做优、高质量发展。