为方便广大家长，顺德区妇幼保健院增设周末儿科特需门诊，但顺德儿科医生数量缺口仍存在。
近年来，“儿科医生荒”经常成为舆论热议的话题，医生马不停蹄，患者大排长龙，已成为不少儿科门诊的常态。
最近顺德几家医院的儿科医生辞职，给医院运作带来了很大影响，网友“青霉素胶囊”在顺德论坛上发帖分析，“年轻医生因为辛苦且待遇不高离职，而年长医生年龄渐长，却仍要在一线顶着，渐渐地精力跟不上选择辞职，可以说，全国儿科医生一直处于招聘难的状态。”
“‘医生太少，叫号太慢。’诊室外焦急等待的家长们经常抱怨。”网友“斯诺依”说。“儿科医生荒的背后，其实是全社会的问题。”网友“雨断野桥”说，患儿不能自述，家长对病情描述不准确，病情变化又快，家长容易情绪紧张，遭误解、被抱怨，甚至发生暴力事件成了儿科医生的“家常便饭”。高风险、高负荷、高受气，待遇却与之不相匹配，正因为如此，大多数医学生即便选择竞争压力较大的科室，也不会选择儿科。
今年7月26日，国家儿童医学中心对外发布我国儿童医疗卫生服务发展最新情况：国家卫生健康委医师电子化注册系统数据显示，截至2018年，我国拥有儿科医师23万，每千名儿科执业（助理）医师数为0.92人。而在2015年，全国则只有12万儿科医生，每千人口的儿科医生不到0.5名。
“自1999年儿科专业被取消后，新的儿科医生的培养机制迟迟建立不起来，也没有一个培养儿科医生的规划。”网友“王伯仲”说，要缓解“儿科医生荒”，让儿科医生队伍得到有效扩大，不是一朝一夕所能完成的。但只有从眼下就做起，具体去解决儿科医生待遇低等现实问题，才有可能打赢这样的硬仗，才有可能挽回儿科诊室后继无人的困境。
网友“流萤”表示，加强分级诊疗，盘活现有儿科医生的资源，可以大大缓解目前各大公立医院儿科繁忙甚至拥挤的状况。“为了提升儿科急诊科诊断和治疗的效率，医院可以制定一系列措施，如医生晋升前必须到急诊科进行轮转；患儿在急诊科抢救治疗后，迅速分流到相应科室，为急诊科腾出资源。”网友“师师”建议。
“儿医荒”的根本原因还是分配机制的问题，网友“me2day”认为，“国家应该从更高层面系统地解决这个问题，突破口也许就是让儿童先得到免费医疗，让儿科医生先拿到国家财政发的工资，捧上铁饭碗，而且是金饭碗。”
来源：顺德城市网
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发表于 2019-9-9 08:26
