佛山南海园区工厂保安殴打女员工
佛山一家工厂保安打女员工事件引发社会争议，近日，佛山南海园区一家工厂发生了一起保安殴打女员工的事件，引起了社会的广泛关注和争议。根据目击者拍摄的视频显示，至少有三名女员工受到保安的殴打，其中一位女员工甚至倒地不起。这一事件不仅令人震惊，更引发了对保安行为和女性权益的广泛讨论。据了解，事发当天，该工厂有一批货物需要装车运输，由于货物较多，需要多次往返。在装车过程中，保安与女员工发生了口角，并动手打人。保安不仅没有收手，还叫来其他保安帮忙，将女员工围殴。视频中可以看到，保安们毫不留情地踢打女员工，女员工在地上痛苦地呻吟着，却无人救助。 事件发生后，该工厂的负责人表示，已经对涉事保安进行了停职处理，并向受伤的女员工道歉和赔偿。同时，也向警方报案，并配合警方调查。警方表示，已经对此事立案侦查，并将依法严惩肇事者。 这起佛山南海园区工厂保安殴打女员工的事件引发了社会的广泛讨论和争议。很多网友表示，保安的行为是严重的违法犯罪行为，应该受到法律的制裁和惩罚。他们认为，保安作为公共场所的维护者和服务者，应该遵守法律法规，维护秩序和安全，而不是滥用职权和暴力。他们还指出，这起事件反映了一些企业对待员工的不公平和不尊重，以及对女性权益的漠视和侵犯。 当我看到这报道时非常的震撼！那我们的劳工保障谁为我们买单？作为最底层劳工？我们没有自己权益吗？ 其实一直以来很多类似一样！那我们如何寻找自己合法劳工保证权益？ 《《工伤保险条例》》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
《《中华人民共和国治安管理处罚法》》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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发表于 2023-7-26 08:50
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