容桂：以“三有”解决“三种问题”，提升青年干部调查研究能力

芬啊

容桂街道重视青年干部培养工作，自2023年以来实施“雏鹰计划”，对青年干部开展“立体式”培养、“一对一”实践、“全周期”纪实，促进青年干部成长为基层中坚力量。

针对前阶段培养过程中发现青年干部存在调查研究能力不足、学习转化成果不够迅速等问题，容桂街道采取理论+实践的闭环培训方式，以有方向、有针对、有目标为抓手，提升青年干部调查研究能力，帮助青年干部练就过硬本领。


把握政策有方向破除“应付式”调研

缺乏对理论政策的学习理解，就容易在调查研究中把问题简单化，陷入“头痛医头、脚痛医脚”的困境，更难以实现未雨绸缪。

容桂街道用理论学习延展调查研究的广度和深度，打造“领导干部讲政策、专家学者讲理论、青年人才讲实践”的理论宣讲模式，由党工委副书记梁耀焜围绕“青春奋进百千万，练好调研基本功”上专题党课，讲清政策要求和工作思路；邀请专业讲师作《深化认识实施“百千万工程”的战略意图和实践要求》专题授课，讲明理论渊源和价值意蕴；打造“身边干部微课堂”，邀请优秀青年领导干部讲懂现实情况和实践办法。

在固本培元的过程中，青年干部学会在复杂多变的问题面前把准方向，既能够把工作放在整个大局中考量，又能从理论中寻找解决问题的方向，达到了忙到点子上、谋在关键的良好效果。


找准问题有针对破除“盆景式”调研

调查研究中往往容易出现只看成效、不看问题、不想办法等问题。容桂街道坚持把课堂搬到重点项目、重点产业片区和农村一线，让学习沉入现场、融入实战。

本次教学聚焦推进“百千万工程”，选取了容桂渔人码头整体环境秩序提升项目、宏基小区以及容桂战略性新兴产业开发区等7个本土重点项目。

这些项目既取得阶段性的成效，但也面临不少困难和瓶颈。“当前，宏基小区已初步完成公共空间提升，希望大家共同思考如何以社区营造减轻财政管养压力”，项目负责人在讲解过程中向青年干部抛出课题并交流意见。

此外，还注重一比一定制外出现场教学点，带领青年干部对标优秀、开拓视野。如针对宏基小区治理问题到沥东社区、大镇社区以及智城社区进行学习；针对产业发展到南海新经济小镇、南海区广工大数控装备协同创新研究院等地学习......


转化成果有评估破除“半截子”调研

作为调查研究工作的“收口”环节，调研报告是调查研究成果和精华的集中呈现和高度浓缩。

容桂街道注重成果验收环节，引导青年干部结合本职工作和“蹲苗”实践经验，撰写“我为容桂‘百千万工程’献一策”微调研报告72份，并邀请调研部门会同街道“百千万工程”指挥部办公室评选出13份优秀报告进行通报表扬。通过开展优秀调研报告评选活动，为青年干部展现能力和水平提供平台，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。

新征程上，既面临难得的发展机遇，又面临前所未有的风险和挑战，迫切需要通过调查研究来解决新问题、迎接新挑战。

下一步，容桂街道将一如既往重视并推动青年干部成长，带领青年干部在调查研究中锤炼忠诚坚定的政治品格、务实担当的工作热情和精专高强的过硬本领，快速提升青年干部为民造福和解决问题的能力，为容桂高质量发展打造忠诚担当、守正创新、实干笃行的高素质干部队伍。



容桂发布

芬啊

不断提升青年干部调查研究能力，帮助青年干部练就过硬本领，为市民办实事

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为容桂高质量发展打造忠诚担当、守正创新、实干笃行的高素质干部队伍。

小嗯

希望能推动队伍的快速提升吧